本文目录一览：

• 1、面试被问想和怎样的上级共事|附答案
• 2、为什么选择我们公司?如何机智回答
• 3、面试官说:你的期望薪资是多少?
• 4、面试官问:“你为什么从上家公司离职?
• 5、offer被拒绝,完全可以捞回来!
• 6、面试官说:你的缺点是什么?

面试被问想和怎样的上级共事|附答案

1、希望领导能够和善宽容。这样回答会让面试官怀疑你的抗压能力以及团队协作能力，同时也会暴露出你职场经验不足的短板。希望领导好相处，我之前的领导就不太好相处，比较难沟通，挺影响工作效率的。千万不要说前公司领导的坏话，即便你说的都是事实。

2、在面试中，当被问及“你希望与什么样的上级共事”时，可以这样我希望与一位能够给予我充分指导和支持的上级共事。具体来说：具备专业能力和丰富经验*：我希望我的上级能够在专业领域内有深厚的造诣和丰富的经验，这样我可以从他/她身上学到更多，更快地提升自己的专业技能和知识水平。

3、在面试中，当被问及希望与什么样的上级共事时，我的回答如下： 沟通能力强的上级 我希望上级能够具备良好的沟通能力，能够清晰、准确地传达工作要求和期望，避免信息在传递过程中的误解和遗漏。同时，我也期待上级能够倾听下属的意见和建议，形成良好的双向沟通，促进团队氛围的和谐与积极。

4、我会以开放的心态去学习领导的优点，补足自己的缺点。同时，我也会根据不同风格的领导积极配合调整自己的状态，这是作为一名职场人必备的能力。我相信，通过不断学习和适应，我能够更好地为公司和团队服务。

5、面试官：你想与什么样的上级共事？ 先来看看扣分回答示例~ “希望领导为人和善，好相处，这点最重要，其他就没有什么了。这么回答是非常扣分的，原因何在？ 一是小伙伴们要明白，此时HR是替你的上级领导在选择你，而不是让你选择上级领导。 二是领导是无法改变的。作为下属，你应该积极主动地适应。

为什么选择我们公司?如何机智回答

面试时被问到为什么选择我们公司，可以这样对公司文化的认同：我选择贵公司，主要是因为我对贵公司的企业文化非常认同。这里倡导团队协作、创新进取，并且重视员工的个人成长与职业发展。这样的工作环境能够激发我的工作热情，让我在不断挑战自我的同时，也能与团队成员共同进步，实现个人价值。

选择我们公司的原因有很多，首先，我觉得自己的专业和这份工作非常匹配，我对这份工作也非常感兴趣。 我选择贵公司的原因是因为我觉得自己的专业和这份工作非常匹配，我对这份工作非常感兴趣。 我选择贵公司的原因是因为我觉得自己可以在这个行业长期发展，而贵公司在这个行业的发展前景非常看好。

我选择贵公司的原因是因为其优秀的企业文化、良好的发展前景以及符合我职业规划的需求。企业文化和价值观的吸引力。贵公司所倡导的企业文化和价值观与我的个人理念高度契合。公司注重员工的成长和发展，提倡团队合作和创新精神，这种环境能够让我充分发挥自己的才能和潜力。

面试官说:你的期望薪资是多少?

不正面回答反而反问，说明你对于目标岗位的薪资区间没有概念，又或者对薪资没有明确的要求，面试官很可能会报一个偏低的薪资。 我的期望薪资是8k-10k。尽量不要给一个薪资区间，尤其宽泛的范围，面试官很可能会按照最低要求给你，甚至还会继续压价。 我的上一份工作薪资是8k，我目前经济压力较大，希望能给到我20%的涨幅。

由于我在上一个公司的薪资是10k，且xx项目我有自己的优势，综合考虑我的期望薪资是13k；同时很看好贵司的发展前景，贵司的理念也和我的职业发展规划一致，很希望能加入贵司，也相信公司会有一个合理的薪酬。

我目前月薪12k，综合市场行情和个人能力（如3年项目管理经验、PMP证书），我的期望薪资是16k。若能满足，我会尽快投入工作。”关键点：用具体数据支撑报价，避免“随便”“差不多”等模糊表述，防止被压至最低薪资。

面试官问:“你为什么从上家公司离职?

1、HR问离职原因的背后用意了解工作能力：判断面试者是否因不能胜任原岗位而离职，或是优秀人才。例如，若面试者抱怨原公司工作太难无法承担负荷，HR可能会质疑其工作能力；而若能合理阐述因原公司业务局限无法发挥自身优势，HR则可能认为其有能力。了解工作态度：看面试者是否热爱工作。

2、如果你的离职原因与薪资或福利待遇有关，面试官可能会进一步了解你的薪资需求，以便在后续的薪资谈判中为你提供合适的薪资方案。

3、在面试中被问及从上一家公司离职的原因时，这是一个展现个人职业规划、思考深度以及应对能力的好机会。以下是一些建议，旨在帮助你将这一问题的回答转化为面试中的加分项。

offer被拒绝,完全可以捞回来!

1、offer被拒，这样可以挽回。 找工作脸皮一定要厚offer被拒也能捞回！ 情景1：面试结束3日后，主动跟进结果 拒绝自我内耗，主动出击！ 错误示范：X反复自我复盘，却不主动询问结果。陷入自我怀疑，超出预期等待时间后，不了了之。 话术模板：【表明个人身份】您好，我是上周x参与Xxx岗位线下面试的XXX。

2、把自己从待定席捞出去：在面试过程中，面试官通常会将求职者划分为不同的等级，如完全不行的、一定给过的和待定的。如果你处于待定状态，主动询问可能会让面试官重新考虑你的面试表现。

3、学生背景与申请结果J同学背景：英语专业本科，均分80，一年工作经验，无语言成绩。自主申请结果：被宁诺、西浦、广外雷丁等院校拒绝。优化后结果：在专业帮助下优化申请材料，两周内收到马诺（马来西亚诺丁汉大学）的offer。

面试官说:你的缺点是什么?

当面试官问“你的缺点是什么”时，回答的核心是展现自我认知能力、学习改进意愿及与岗位匹配的成长潜力，避免直接暴露严重短板或编造虚假缺点。以下是具体回答策略与示例：回答原则避免致命缺点：如“我无法承受压力”“我讨厌团队合作”等与岗位核心要求冲突的缺点。选择可改进的缺点：优先提及通过学习或实践能逐步优化的能力短板。

坦诚是担当的表现，不要试图把优点当缺点来讲，比如“我太过追求完美”或“我性格急躁但工作效率高”等，这样的回答会让面试官觉得不够真诚。缺点应该是真实存在的，最好能够用具体的事例来支撑，这样既能增加可信度，也能让面试官更好地了解你。其次，要确保所说的缺点与应聘岗位和公司文化不冲突。

我最大的缺点是过于追求完美和直接。在回答这个问题时，我认为诚实地面对自己的不足是至关重要的。

面试官说：你的缺点是什么？ 粗心/大大咧咧/急躁的人可以这么说： 我是这样回答的，我的性格有些急躁，接到一个任务时总想着如何快速完成。从而忽视了过程，注重于执行力，忽视了深入任务的底层逻辑。如何站在更高层面思考这个问题的布局筹备，这是我目前需要进一步学习探索的。

选择真实但非核心的小缺点缺点需与岗位核心能力无关，且可通过努力改进。例如：技术岗可“我曾过度追求代码完美，在非关键功能上花费过多时间，导致项目进度延迟。后来通过‘优先级四象限’管理任务，将核心功能开发效率提升了30%。